Benessere Organizzativo
Il benessere aziendale dipende dalla qualità delle relazioni all’interno della struttura organizzativa. Questa dipendenza è influenzata dalla cultura aziendale, basata sulla condivisione di valori, strategie, linguaggi e pratiche. La nostra missione, attraverso il metodo “Joihr,” comprende:
- Analisi del Clima Aziendale: Rimuovere gli ostacoli al benessere organizzativo.
- Definizione di Obiettivi e Strategie: Agire in modo coerente.
- Affiancamento “on the job”: Implementare il cambiamento.
- Misurazione dei Risultati: Valutare il progresso.
ASCOLTO E COACHING
Il nostro servizio fornisce incontri individuali per:
- Aumentare la consapevolezza di sé.
- Ottimizzare le risorse personali.
- Sviluppare competenze, inclusa la felicità.
- Migliorare la comunicazione e le relazioni.
Ciò porta a:
- Auto-motivazione crescente.
- Competenze di leadership sviluppate.
- Risoluzione dei conflitti facilitata.
- Miglioramento del clima organizzativo.
- Condivisione della cultura aziendale.
- Attrazione e fidelizzazione dei talenti.
- Aumento della produttività.
HR MANAGEMENT
In veste di HR Temporary Manager, gestiamo il cambiamento attraverso:
- Analisi Organizzativa: Comprendere il contesto e le sfide.
- Azioni Correttive: Migliorare l’efficienza.
- Promozione dell’Allineamento: Condividere obiettivi comuni.
- Supporto Individuale: Aiutare i dipendenti nel cambiamento.
- Facilitazione della Comunicazione: Migliorare la coesione.
- Mappatura delle Competenze e Formazione: Preparare per le sfide.
- Retribuzione e Incentivazione: Motivare e riconoscere il contributo.
- Reclutamento Efficace: Integrare nuovi talenti.
- Affiancamento ai Manager: Sviluppare una funzione HR permanente.
L’obiettivo finale è gestire il cambiamento in modo strategico e positivo, promuovendo il benessere a lungo termine.
PROFESSIONE GENITORI
Le aziende possono migliorare il benessere individuale anche attraverso il sostegno alla maternità e alla genitorialità tramite “Professione Genitori.” Questo servizio offre:
- Supporto in gravidanza e durante il puerperio.
- Aiuto per i genitori in momenti difficili con i figli.
Ciò porta a:
- Meno conflitti tra maternità, allattamento e lavoro.
- Una transizione più agevole dal periodo mamma-bambino al ritorno al lavoro.
- Un migliore equilibrio tra vita familiare e professionale.
- Sviluppo di competenze trasversali, utili anche nella genitorialità.
I servizi “Joihr” possono essere parte dei piani welfare aziendali.