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Le Competenze Chiave per la Sostenibilità del Capitale Umano
Nel contesto aziendale odierno, garantire la sostenibilità a lungo termine del capitale umano è fondamentale per il successo organizzativo. I manager consapevoli ci chiedono supporto per sviluppare competenze avanzate che integrano il neuromanagement, stili di leadership adattiva e la capacità di regolare le emozioni. In questo articolo, esploreremo come queste competenze possono trasformare le dinamiche…
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Un’immersione nel Futuro delle Imprese Familiari
Riflessioni dall’Evento BNL BNP PARIBAS presso il Caffè Pedrocchi Nell’atmosfera vibrante e intrisa di storia del Caffè Pedrocchi, un luogo senza tempo e porte aperte al flusso incessante di pensieri e connessioni, si è svolto un evento che ha illuminato il futuro delle imprese familiari. Organizzato da BNL BNP PARIBAS e animato da illustri ospiti,…
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La valenza ostensiva delle parole: comunicare con significato
“I confini del mio linguaggio sono i confini del mio mondo” Ludwig Wittgenstein Questa frase sottolinea l’idea che il nostro modo di usare il linguaggio definisce non solo ciò che possiamo conoscere e comprendere, ma anche i confini della nostra esperienza e delle nostre relazioni con il mondo circostante. Tale influenza si estende anche alla…
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Cosa hanno in comune l’elettromagnetismo e le aziende positive?
La testimonianza di un Cliente felice! “Riflettendo un po’ sul “miracolo” che le consulenti di JoiHR hanno generato nella nostra azienda, e giocando un po’ con accostamenti tra fisica e natura umana, mi sono posto tre domande, alle quali proviamo a dare risposta.
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La teoria polivagale: impatto delle caratteristiche organizzative sull’efficienza e sul benessere
In un mondo aziendale spesso dominato dalle dinamiche personali e dai profili individuali, può sembrare naturale accendere i riflettori sulle caratteristiche delle persone, quando qualcosa non funziona come dovrebbe. Tuttavia, c’è un approccio innovativo che suggerisce come migliorare l’efficienza aziendale, concentrandosi sulle caratteristiche organizzative stesse. Questa prospettiva, ispirata alla teoria polivagale, offre un nuovo punto…
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Ascoltare meno e Ascoltare meglio
I manager ci raccontano di trascorrere alcune giornate ad ascoltare problemi, lamentele, conflitti, insoddisfazioni dei propri collaboratori e a gestirne l’impatto sull’organizzazione e sulla qualità del lavoro. Stare in ascolto è fondamentale, lo è altrettanto sapere come attivare nel proprio team competenze di problem solving, responsabilità diffusa, resilienza e la capacità di gestire in autonomia…
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L’Effetto Maharishi e la crescita globale delle imprese femminili
L’Art 37 della Costituzione Italiana afferma: ‘La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.’ Evidentemente c’è chi, ancora oggi, non ha…
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Paradigma culturale aziendale tradizionale: come cambiare rotta?
Uno studio pubblicato dall’Harvard Business Review, ha messo in luce come la soddisfazione nel contesto lavorativo corrisponde ad un aumento della produttività aziendale del 31%, delle vendite del 37% e livelli di creatività tre volte superiori. Investire nel benessere e nella salute dei lavoratori significa investire nella salute e nel benessere dell’azienda: dipendenti soddisfatti sono dipendenti…
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Professione genitori: competenze soft per lavori hard
Annuncio“Cercasi persona di ambo i sessi con comprovata esperienza nella gestione quotidiana di: una carriera lavorativa soddisfacente; tempo di qualità per le relazioni affettive; la spesa responsabile e la gestione ecosostenibile della casa; la scuola e i compiti, se necessario in modalità “didattica a distanza”; le litigate tra fratelli e/o con i coetanei e/o con…
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Lo stress al lavoro costa troppo per ignorarlo
L’American Stress Institute stima che le aziende perdono ogni anno 300 miliardi di dollari a causa dello stress derivante dal lavoro. Questa perdita riguarda: i costi sanitari, le indennità per infortuni e malattie professionali, il turnover dei dipendenti e l’assenteismo. Ogni giorno, circa un milione di persone restano a casa dal lavoro a causa dello…
