Uno studio pubblicato dall’Harvard Business Review, ha messo in luce come la soddisfazione nel contesto lavorativo corrisponde ad un aumento della produttività aziendale del 31%, delle vendite del 37% e livelli di creatività tre volte superiori.
Investire nel benessere e nella salute dei lavoratori significa investire nella salute e nel benessere dell’azienda: dipendenti soddisfatti sono dipendenti più felici, e dipendenti più felici sono dipendenti più propositivi e produttivi.
La mancanza di politiche di Welfare aziendale, fondate sul benessere dei dipendenti, ha delle conseguenze sui costi diretti ed indiretti dell’azienda.
Ma quali sono questi costi?
- assenteismo sul lavoro,
- calo della produttività,
- calo delle prestazioni,
- incremento del turn-over,
- la presenza del lavoratore sul luogo di lavoro anche se in condizioni psicofisiche non adatte a lavorare.
Come possiamo cambiare rotta?
Alcune ricerche hanno evidenziato i fattori fondamentali per creare un clima aziendale fondato sulla felicità dei dipendenti:
- Interessarsi e condividere le responsabilità con i colleghi
- Fornire sostegno reciproco quando gli altri stanno affrontando un momento difficile
- Evitare colpe e usare gli errori come spinta al miglioramento
- Ispirarsi nel lavoro l’un l’altro
- Enfatizzare la significatività del lavoro di ciascuno
- Favorire le connessioni sociali
- Mostrare empatia
- Fornire supporto
- Incoraggiare le persone a parlare, soprattutto dei loro problemi.
Come definiresti il clima dell’azienda in cui lavori?
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